Entrevista a Maribel de la Vega, Directora de Tecnología de Liberty Seguros

Dentro de la serie de entrevistas que estamos realizando a nuestro Advisory Board, hoy hemos hablado con Maribel de la Vega, Directora de Tecnología, Liberty Seguros, Licenciada en Ciencias Químicas por la Universidad Autónoma de Madrid y Master en Gestión de Empresas por la Universidad Politécnica- Comunidad de Madrid. Además, Maribel cursó el Executive IESE, Finanzas, economía, analítica en Harvard, IoT en MIT. Premio al Best Digital Leader Executive 2017 en los European Digital Mindset Awards otorgados por el #DES2017 | Digital Business World Congress y Premio Computerworld 2017 en la categoría Innovación en el Sector Financiero.

¿Cómo adoptó Liberty Seguros la transformación digital en open source?

Nuestro proyecto de Transformación Tecnológica nació como consecuencia de la necesidad de reinventar o reorientar los procesos comerciales y operativos de la compañía hacia un enfoque de cliente que aportase no solo funcionalidades como el omniacceso, sino facilidades como la personalización o la agilidad. Para ello comenzamos con un estudio de la arquitectura empresarial objetivo, en el que nos planteamos como estrategia el Cloud First y el Open Source First. Como resultado de esto, parte significativa de nuestra plataforma de escritorio se resolvió con soluciones y frameworks opensource, al igual que las soluciones de big data.

¿Qué problema solucionaba la adopción del open source en Liberty Seguros?

Esencialmente, las soluciones Opensource seleccionadas nos han posibilitado mayor velocidad en la implantación o desarrollo, dedicando el esfuerzo adicional a personalizar para Liberty las soluciones y no construirlas desde cero. Además, nos abría la posibilidad de mayor riqueza de productos, seleccionando el más adecuado para cada necesidad de negocio. Así mismo, ayudaba a gestionar los gastos de la pila tecnología, pese a su enriquecimiento funcional.

¿Con qué barreras os habéis encontrado en la adopción del open source en Liberty Seguros?

Una de las barreras o dificultades mayores se encuentra en la gestión del talento. La profesión de tecnología con este tipo de entornos cambia la forma de trabajar y por tanto es necesario reciclar y adaptar los perfiles que participan en los proyectos. Como ejemplo el cambio en los silos clásicos desarrollo- sistemas, desarrollo desacoplado frente a soluciones monolíticas, barreras de seguridad, mantenimientos, etc.

¿Cómo veis la evolución del open source futuro en el mundo corporativo?

Por nuestra experiencia, las barreras de las que hablábamos anteriormente se van solucionando o solventando al menos en las compañías para todo el mundo de aplicaciones web o soluciones analíticas.Vemos que el siguiente paso tendría que ir orientado a avanzar en aplicar este tipo de plataformas en los entornos más core de negocio, donde todavía no se ha avanzado mucho. Pero cuando realmente creo que tendrá gran impacto es cuando se consolide en las compañías las soluciones de IoT y de AI como parte de su producción habitual. En este contexto, el mundo Open Source puede proveernos de soluciones fáciles de implantar, ágiles y muy adhoc a las necesidades reales de cada uno de los negocios.

¿Cómo una plataforma como OpenExpo Europe puede ayudar a la mujer a incorporarse a la tecnología de open source?

Creo que la necesidad de incorporar a la mujer en el entorno tecnológico es una necesidad evidente, dados los porcentajes, más aún en puestos directivos de tecnología. También creo que esta necesidad de más tecnólogos no solo aplica a la mujer, el porcentaje de estudiantes de carreras técnicas ha disminuido en los últimos años, y es un problema social y de evolución de nuestra economía y nuestra capacidad de innovar y de posicionarnos en el mundo de la tecnología.

Siendo esto así, y partiendo de la base de que los esfuerzos para ir aumentando estos ratios deben nacer en los colegios, e ir fomentándolo en los diferentes ámbitos sociales, puede ser también de ayuda que la visión que se tenga del mundo profesional tecnológico se deba mostrar de una forma más atractiva. Las opciones que ofrece el mundo Open Source, muy orientado a necesidades reales, a proyectos con un retorno rápido y claro, a una forma de trabajar muy abierta, donde pueden tener cabida las colaboraciones en los diferentes ecosistemas, puede ayudar a atraer talento hacia la tecnología.

Muchas gracias Maribel, tus aportaciones siempre tan enriquecedoras.