Entrevista a Teba Gómez Embajadora OSW Guilds

Hoy os traemos un proyecto muy interesante que está liderando Teba Gómez dentro de la comunidad Open Source Weekends OSW.  Teba es una apasionada del desarrollo de personas, equipos y organizaciones con estrategias basadas en el User-Centric Design y la innovación, y con herramientas como el coaching, mentoring y la creatividad. También es líder en transformación cultural y experiencia de cliente, además de ser la nueva embajadora de los Guilds de Open Source Weekends.

¿Qué son los #OSWGuilds y cuándo surgen?

Open Source Weekends somos una comunidad que tiene un enfoque muy diferente al resto de las comunidades tecnológicas. Trabajamos en proyectos y construimos tecnología Open Source, más allá de dar charlas y hacer workshops. Nos reunimos un sábado al mes y todos los perfiles y niveles de conocimiento son bienvenidos. Lo que está por encima de todo son las ganas de aprender y de compartir lo que sabemos. ¡Y estamos super orgullos@s de haber ganado este año el premio a la Mejor Comunidad Tecnológica en los Open Expo Awards!

Y hablando de los Guilds de Open Source Weekends, son los equipos de trabajo que desarrollan proyectos Open Source a partir de una idea que les atraiga y motive, y que colaboran para finalizarlos y hacerlos reales. Partimos de gamificar la experiencia de l@s colaborador@s incluso desde el nombre, ya que es el término que se les da a los gremios en ciertos juegos de rol, que rescatan ese espíritu de colaboración para conseguir un objetivo común y el de aprovechar todas las habilidades y conocimiento de los diferentes perfiles del equipo. Ahora la industria también está incorporando el concepto de Guilds, especialmente en aquellas que prefieren la horizontalidad.

También llamamos Guilds al programa de proyectos de la comunidad que hemos mejorado en función de todo lo aprendido del primer año de vida de OSWeekends en el que se desarrollaron muchas iniciativas, y que incorpora el feedback de la experiencia y expectativas de la comunidad. Surgen especialmente del deseo de mejorar lo que hicimos el año pasado. Los participantes nos transmitieron una serie de necesidades que nos hicieron replantearnos una versión 2.0. que se enfoca especialmente en el aprendizaje, desarrollando a las personas y a los equipos a través de conocimiento técnico, de gestión de proyectos y de habilidades interpersonales. Como equipo detrás de los Guilds nuestro deseo es apoyar, facilitar y mentorizar las iniciativas Open Source de la comunidad.  

¿Qué es lo nuevo que aportan al desarrollo de proyectos Open Source?

Con los Guilds queremos ayudar a que el mundo sea más abierto y colaborativo a través de la Cultura Libre. Y para ello hemos cambiado el enfoque clásico y ahora lo enfocamos a las personas que desarrollan los proyectos y a quienes van dirigidos, y no tanto a los proyectos en sí. Los valores que nos guían son el aprendizaje continuo, crear un entorno colaborativo y aportar en equipo el conocimiento de cada miembro para transformar el mundo a través del Open Source.

Queremos que la comunidad siga evolucionando. En base a ello hemos diseñado el programa de los Guilds con un componente inminentemente didáctico. Tenemos un plan de formación a dos años que cubre el aprendizaje del desarrollo de proyectos a nivel técnico (Git/GitHub, software craftmanship, testing, documentación, etc) y a nivel de personas (como componentes de un equipo y como líderes – inteligencia emocional, toma de decisiones, resolución creativa de problemas, etc) además de otro tipo de habilidades como comunicación, narrativa para blog, entre otras.

Hemos planteado nuevos roles para así diseñar mejor el programa, especialmente el plan formativo. Las personas que deseen participar podrán hacerlo con el rol del Contributor o con el rol de Líder. La formación está enfocada a facilitar el camino a tod@s los participantes para convertirse en líderes si lo desean. El líder de un proyecto tiene una parte muy dedicada al desarrollo del Guild, por lo que vemos fundamental dar formación para reforzar las habilidades de liderazgo en este sentido.  

A parte de la formación, tenemos un programa de mentoría que desarrollarán los perfiles Senior de la comunidad para facilitar el desarrollo de las iniciativas y guiar a l@s colaborador@s en ambos planos, técnico y de personas.

Con todo esto queremos fomentar una nueva cultura de hacer proyectos Open Source y abrir nuevas perspectivas dejando atrás el prejuicio de que sólo las personas técnicas pueden liderar grupos de trabajo e iniciativas.

¿Por qué os enfocáis tanto a la formación?

El propio Open Source se vincula mucho al aprendizaje; cada un@ de nosotr@s aprendemos viendo a los demás hacer las cosas y en base a modelos, especialmente en el área de la programación. En este caso, si todo el código fuera privativo en el mundo, sería muy difícil aprender. Y en una comunidad como la nuestra orientada especialmente al perfil Junior y muy generalistas (abarcamos muchos perfiles, muchos lenguajes, backgrounds…), eso es complejo de integrar en el desarrollo de proyectos. Por ello, con nuestra propuesta de formación pretendemos armonizar los diferentes niveles de los Guilders y así tratar de que ell@s y toda la comunidad crezca.

Pensamos además que en el aprendizaje está la clave para la motivación, entre otras. Creemos que el conocimiento es universal y que debe ser compartido. Dentro de la comunidad hay personas que saben mucho sobre áreas muy diversas y que van a ayudar a hacer crecer a l@s colaborador@s, a los equipos y a toda la comunidad que participe.

¿Cómo es formar parte de un Guild?

¡Sobre todo queremos que sea divertido, fácil y súper útil! Queremos que los Guilders se lleven mucho conocimiento y experiencia, tanto para su vida profesional como la personal.

Trabajar en equipo o liderarlo y desarrollar un proyecto real, enfocado y dirigido a usuarios reales, en el que además tienes tu espacio para la experimentación y especialmente para el aprendizaje, es algo que no es fácil de conseguir. Nosotros queremos facilitarlo y hacerlo accesible y sencillo para todas las personas que quieran colaborar. Esto genera sobre todo ilusión por formar parte de un equipo con el que hacer real un proyecto, que aporta valor a la comunidad y a la sociedad. Hacer el proceso y ver el impacto en la vida de las personas anima a querer continuar y aportar cada vez más y en más proyectos, y de formas diferentes.

Además OSWeekends pone a disposición de los Guilds recursos tecnológicos como Dominios/ Subdominios, alojamiento Web, repos en Github, canales de Slack, difusión en redes sociales, infraestructura del proyecto en Cloud, etc, con lo que supone mayor facilidad para el desarrollo y la visibilidad de los proyectos.

¿Que gana la comunidad Open Source cuando la gente participa en un Guild?

Como en todos los proyectos en abierto y compartidos, todo el ecosistema Open Source gana conocimiento, recursos, ayuda al desarrollo y en apoyo para ser más universal y relevante. Sobre todo gana en diversificación, ya que como hablábamos, esto facilitará el despertar otras áreas que aún no saben cómo hacer Open Source y que pueden formar parte del ecosistema también.

Y como no, en colaboración, que es una de las claves del éxito de proyectos que necesitan materializarse.  

Los #OSWGuilds es un proyecto abierto y replicable; tendrá todos los recursos didácticos accesibles en GitHub tanto en castellano y en inglés, que además contará con píldoras de conocimiento de líderes referentes de diversas industrias. Adicionalmente hemos conseguido despertar el interés de GitHub for Education que nos esponsoriza y aporta muchos recursos más, además del incondicional apoyo y esponsorización de Fictizia, del que estamos siempre agradecidísimas.  

¿Qué proyectos tenéis pensados lanzar este próximo año?

Nos planteamos especialmente abarcar áreas en el que el soporte de la tecnología y el Open Source sea indispensable. Queremos aportar más valor a la sociedad, y la mejor oportunidad es seguir promocionando y cuidando los Guilds, para que cada vez más ideas surjan y se conviertan en proyectos hacia sectores como la Educación, Sanidad, apoyo a las minusvalías, apoyo a la Diversidad, etc.

Este año hemos comenzado mejorando algunos del año pasado con nuevas colaboraciones de nuestros Guilders. El Guild Welcome están diseñando la web y los contenidos que ayudan a las personas que vengan por primera vez a la comunidad a integrarse y a unirse a nuestros proyectos.  

Muchos proyectos están centrados en software y programación como Ginger Code, que es una nueva forma de aprender un lenguaje de programación, ya que ayuda a acortar la curva de aprendizaje para aquellas personas con mayores dificultades. Seguimos mejorando Aire Mad, la aplicación de datos sobre la contaminación y nivel de partículas alérgenas en Madrid, al que sumamos ahora los índices de gripe.

Con respecto a otras áreas, nos adentramos en la domotización agrícola y la optimización de recursos energéticos con un nuevo Guild que comenzará a rodar pronto. Nuestro Gaming Guild está súper entusiasmado trabajando en una plataforma online de gaming en abierto, cuyo objetivo es hacer accesible a todo el mundo la emoción y la camaradería que sale por los poros de los jugadores de rol.   

Tenemos un Guild de fotografía de gran formato, para que la fotografía forme parte de la cultura libre y todo el mundo pueda disfrutar de ello. Con el Guild de Hardware, queremos introducir el hardware y el movimiento maker en la comunidad de OSW y hacerlo accesible a todo el mundo.

Otro Guild desarrollará un proyecto de telemetría para vehículos de competición. Uno de los más esperados es el Guild Blockchain en colaboración con la comunidad de HackMadrid.

Pronto también comenzaremos a planificar un Guild enfocado al empoderamiento de personas, porque creemos que la adquisición de habilidades personales e interpersonales para una mejor gestión de las relaciones sociales debería ser accesible para tod@s.

Y especialmente mencionar el Guild 24, que son los estudiantes del Master de programación de Aplicaciones en Fictizia, que están remodelando muchos proyectos del año anterior y mejorando versiones.

Nos quedan pendientes varias ideas que se están moviendo con mucha fuerza más las que tendrán nuestro apoyo aquellas personas que las quieran desarrollar en nuestra comunidad o de manera colaborativa.

¿Cómo puedo unirme y qué requisitos necesito?

Simplemente tener muchas ganas de aprender y disfrutar haciendo proyectos Open Source y así aportar para que la comunidad siga creciendo. Todos los perfiles de cualquier área son bienvenidos, así como si nuestro nivel es de Junior o Senior dentro del desarrollo software o de nuestra área de actividad.

Nos comunicamos por uno de los canales del Slack de OSWeekends, por lo que un paso sencillo es acceder al Slack de OSW, unirse al canal de los Guilds y presentarse.

Para facilitar tanto la bienvenida a la comunidad y a los Guilds, nuestr@s compañer@s del Guild Welcome están haciendo una labor fantástica creando la web y los contenidos para conocer cómo integrarse rápidamente y empezar a colaborar.

Aunque la mejor manera es venir a nuestro próximo evento en Enero que se publicará en el MeetUp de OSWeekends, presentarte, que nos conozcamos y de ahí veremos cómo podemos ayudarte.  

Muchas gracias Teba no solo por la labor que hacéis sino por la disponibilidad motivación.