{"id":48138,"date":"2019-03-19T17:18:35","date_gmt":"2019-03-19T16:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/openexpoeurope.com\/?p=48138"},"modified":"2019-03-22T10:09:51","modified_gmt":"2019-03-22T09:09:51","slug":"la-gravedad-de-la-brecha-de-genero-en-el-sector-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/la-gravedad-de-la-brecha-de-genero-en-el-sector-tecnologico\/","title":{"rendered":"La gravedad de la brecha de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"

El pasado 8 de marzo se celebr\u00f3 en todo el mundo el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>. Fecha en la que millones de mujeres y hombres salieron a la calle de miles de ciudades del mundo (Madrid, Par\u00eds, Buenos Aires, Oslo, Estambul, La Paz, Quito, Pek\u00edn, Londres\u2026) con el objetivo de reivindicar la igualdad de derechos y oportunidades entre g\u00e9neros, siendo una de las cuestiones m\u00e1s aclamadas la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial y la brecha de g\u00e9nero en algunos sectores, y de lo denominado como \u201ctecho de cristal\u201d. <\/strong><\/p>\n

En el sector tecnol\u00f3gico<\/strong> la brecha de g\u00e9nero existente presenta una gravedad especial, debido a que, el continuo auge de la tecnolog\u00eda, lo convierte en el \u00e1mbito que m\u00e1s empleos va a aportar a nivel mundial en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Seg\u00fan el Libro Blanco de las Mujeres en el \u00c1mbito Tecnol\u00f3gico<\/strong><\/a> publicado en 2019 por la Secretar\u00eda de Estado para el Avance Digital del Ministerio de Econom\u00eda y Empresa, en el marco de la Mesa de G\u00e9nero para el \u00c1mbito Digital, el problema tiene la causa en los estereotipos y roles de g\u00e9nero de la sociedad actual<\/strong>, que provocan que menos mujeres se sientan atra\u00eddas por el sector tecnol\u00f3gico. Esto refuerza, para cada g\u00e9nero, \u201clos prejuicios sobre sus capacidades, intereses y motivaciones\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Tweet de Soraya Sa\u00e9nz de Santamar\u00eda 20\/03\/18, fecha en la que se celebr\u00f3 la Mesa de G\u00e9nero para el \u00c1mbito Digital.<\/strong><\/p><\/div>\n

Esta \u201csegregaci\u00f3n acad\u00e9mica\u201d se ve luego reflejada en el mercado laboral, de manera que, seg\u00fan este Libro Blanco, en Europa solo el 30% de personas que trabajan en el sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y de la Comunicaci\u00f3n (TIC) son mujeres<\/strong>, teniendo en cuenta que se dedican a \u00e9l alrededor de 7 millones de personas. As\u00ed mismo, el desplazamiento de los empleos femeninos por la tecnolog\u00eda es mayor que en hombres: seg\u00fan el Fondo Monetario Internacional (FMI)<\/a> 26 millones de ellos corren un alto riesgo de ser retirados en 30 pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE)<\/a> en los pr\u00f3ximos 20 a\u00f1os.<\/p>\n

La eliminaci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en el sector de la tecnolog\u00eda no solo tendr\u00eda beneficios para la parte femenina de la poblaci\u00f3n, sino que, seg\u00fan el estudio de la Comisi\u00f3n Europea \u201cWomen in the Digital Age\u201d,<\/a> una incorporaci\u00f3n mayor de las mujeres en este sector dar\u00eda beneficios \u201cde hasta 16 billones de euros anuales para el PIB conjunto de la Uni\u00f3n Europea\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u00bfY EN EL \u00c1MBITO EMPRESARIAL?<\/strong><\/p>\n

Con respecto al sector empresarial dentro de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea<\/a> (UE), una tendencia general es que la edad de las mujeres sea un factor de riesgo en cuanto a su inserci\u00f3n en el mercado laboral tecnol\u00f3gico<\/strong>: seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)<\/a>, la tasa de empleo de las mujeres entre 25 y 49 a\u00f1os con hijos\/as disminuye, mientras que, la de los hombres aumenta. Por tanto, seg\u00fan se concluye en el Libro Blanco anteriormente mencionado, \u201cmientras que entre las mujeres tener hijos o hijas repercute negativamente en sus carreras profesionales, entre los hombres es un valor a\u00f1adido que incrementa su tasa de empleo\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Aqu\u00ed os dejamos un gr\u00e1fico que ilustra la situaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

\"\"

Elaboraci\u00f3n: \u00abLibro Blanco de Mujeres en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico\u00bb. Fuente: Estudio \u201cWomen in the Digital Age\u201d. Comisi\u00f3n Europea, 2017.<\/strong><\/p><\/div>\n

Otras de las cuestiones a tener en cuenta dentro del \u00e1mbito empresarial tecnol\u00f3gico, es la brecha salarial existente entre g\u00e9neros y la inexistencia de mujeres en los puestos directivos de las compa\u00f1\u00edas (techo de cristal).<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio The Stage of Wage Inequality in the Workplace<\/a>, un 63% de las propuestas salariales son m\u00e1s altas para los hombres que para las mujeres<\/strong>, siendo para la misma empresa y puesto. Adem\u00e1s, seg\u00fan datos aportados por el estudio \u201cWomen in the Digital Age\u201d ya mencionado, se concluye con que, aunque las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos en general, en los sectores TIC est\u00e1 situaci\u00f3n se agrava. <\/strong><\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, los \u201cgrandes tecnol\u00f3gicos\u201d como Google (Fuencisla Clemares<\/a>), Facebook (Irene Cano<\/a>), IBM (Marta Mart\u00ednez<\/a>), HP (Helena Herrero<\/a>) o Microsoft (Pilar L\u00f3pez<\/a>) cuentan en sus filiales espa\u00f1olas con un liderazgo femenino, lo que demuestra que, lejos de agravar la brecha de g\u00e9nero, hay una tendencia a que existan mejoras en relaci\u00f3n con la cuesti\u00f3n en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico.<\/strong><\/p>\n

Por su parte, la UE tiene en cuenta el problema y con su programa Digital Europe<\/strong><\/a> se dedica al fomento de las habilidades tecnol\u00f3gicas entre mujeres y, sobre todo, adolescentes y ni\u00f1as. Seg\u00fan el Libro Blanco de las Mujeres en el \u00c1mbito Tecnol\u00f3gico ya mencionado, la UE insta a que el mundo tecnol\u00f3gico se acerque a la ciudadan\u00eda, sobre todo desde eventos espec\u00edficos de tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n

En este contexto, desde OpenExpo Europe, como evento,<\/strong> apoyamos la diversidad, por lo que, con el objetivo de potenciar la participaci\u00f3n y aumentar la visibilidad de las mujeres en el sector, contamos, otro a\u00f1o m\u00e1s, con el foro profesional Woman Leader Talks<\/strong><\/a>, donde se podr\u00e1 debatir y analizar la tem\u00e1tica.<\/p>\n

Finalmente, os dejamos aqu\u00ed algunas iniciativas que fomentan la inserci\u00f3n acad\u00e9mica y laboral de las mujeres en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico<\/strong> expuestas en el Libro Blanco de las Mujeres en el \u00c1mbito Tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

INICIATIVAS ACAD\u00c9MICAS:<\/u><\/strong> INSPIRA<\/a>, Inspiring Girls<\/a>, Mujeres con Ciencia<\/a>, For Women in Science<\/a>, Stem Talent Girl<\/a>, Mujer e Ingenier\u00eda<\/a>, Programa Diana<\/a>, AHORA T\u00da<\/a>, Youtubers por la igualdad<\/a>, ADALAB<\/a>, Linux Foundation Training Scholarship<\/a>, Women Techmakers Scholars Program<\/a>, Grace Hopper 19<\/a>, Acercando el talento<\/a>.<\/p>\n

INICIATIVAS PROFESIONALES: <\/u><\/strong>DG CONNECT<\/a>, Young ICT Women<\/a>, Women\u2019s Age<\/a>, Wallapop Women\u00b4s scholarship \u2013 Ironhack<\/a>, PROGRAMA DE APOYO EMPRESARIAL A LAS MUJERES \u2013 PAEM<\/a>, Asociaci\u00f3n de Mujeres Investigadoras y Tecn\u00f3logas \u2013 AMIT<\/a>, MujeresTech<\/a>, Woman Talent<\/a>, GENTALENT<\/a>, itSMF<\/a>, WOMEN TECHMAKERS<\/a>, Women in mobile<\/a>, Fintech women network<\/a>, European Network for Women in Digital<\/a>, Womenalia<\/a>, Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica \u2013 Conecta Empleo<\/a>, Fundaci\u00f3n Estatal para la formaci\u00f3n en el Empleo<\/a>, Ladies\/PyLadies Madrid<\/a>, Innovatia 8.3 de la Universidad de Santiago de Compostela<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 8 de marzo se celebr\u00f3 en todo el mundo el D\u00eda Internacional de la Mujer. Fecha en la que millones de mujeres y hombres salieron a la calle de miles de ciudades del mundo (Madrid, Par\u00eds, Buenos Aires, Oslo, Estambul, La Paz, Quito, Pek\u00edn, Londres\u2026) con el objetivo de reivindicar la igualdad de… <\/p>\n

<\/div>\n

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