{"id":70275,"date":"2022-06-09T23:34:15","date_gmt":"2022-06-09T21:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/openexpoeurope.com\/?p=70275"},"modified":"2022-06-19T19:08:36","modified_gmt":"2022-06-19T17:08:36","slug":"por-que-apostar-por-servicios-de-outsourcing-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/por-que-apostar-por-servicios-de-outsourcing-it\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 apostar por servicios de outsourcing IT?"},"content":{"rendered":"\n

Tras la pandemia, recurrir a la subcontrataci\u00f3n es una pr\u00e1ctica que cada vez est\u00e1 ganando m\u00e1s relevancia, principalmente a nivel tecnol\u00f3gico. Siendo la b\u00fasqueda de servicios de outsourcing IT <\/strong><\/a>la actividad m\u00e1s demandada del campo<\/strong>. Con cifras que indican que estas operaciones de consultor\u00eda e innovaci\u00f3n tech ocupan el 56% del mercado global de outsourcing.<\/p>\n\n\n\n

La externalizaci\u00f3n de servicios, se centra en aumentar la productividad de las empresas<\/strong> al transferir responsabilidades de determinadas tareas a un tercero oproveedor. Por lo que no es de extra\u00f1ar, que, con la alta demanda de soluciones tecnol\u00f3gicas, las compa\u00f1\u00edas busquen apoyo en fuentes externas para potenciar sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e1ndo es el momento de apostar por servicios de outsourcing IT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta pr\u00e1ctica suele ser muy popular en empresas medianas y de gran tama\u00f1o<\/strong>. Tambi\u00e9n en compa\u00f1\u00edas que diversifican sus esfuerzos<\/strong> en varias \u00e1reas tecnol\u00f3gicas, pero no tienen la capacidad de hacerlo en todas ellas de forma \u00f3ptima, como en an\u00e1lisis de datos, tendencias de desarrollo software <\/a>o blockchain.<\/a> U en organizaciones que directamente carecen de departamento de innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, al no poder gestionarlo internamente, es conveniente buscar alternativas externas que ayuden a sacar el mejor rendimiento<\/strong> de su<\/p>\n\n\n\n

<\/a>digitalizaci\u00f3n. La subcontrataci\u00f3n suele ser la opci\u00f3n perfecta para su correcto funcionamiento, encontrando diversas razones o situaciones para recurrir a ella.<\/p>\n\n\n\n

Altos picos de trabajo<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada a\u00f1o hay momentos en los que cualquier compa\u00f1\u00eda puede tener m\u00e1s demanda o trabajo del que esperaba<\/strong>, sufriendo una sobrecarga en suscapacidades. En estos casos, se puede recurrir a la contrataci\u00f3n de servicios de outsourcing IT que faciliten perfiles que sirvan de apoyo y encaucen los proyectos deseados.<\/p>\n\n\n\n

Contrataci\u00f3n temporal<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los beneficios que ofrece la subcontrataci\u00f3n es la posibilidad de contratar talento durante el tiempo que sea necesario<\/strong>, como semanas, meses o a\u00f1os.Por ejemplo, solicitando empleados durante un periodo determinado y con posibilidad de prorrogarlo en caso de que el proyecto se alargue.<\/p>\n\n\n\n

Necesidad de conocimiento y experiencia para la selecci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contratar perfiles tan expertos y que utilicen tecnolog\u00edas punteras no es una tarea f\u00e1cil<\/strong> a realizar internamente. Cualquier departamento de recursos humanossi carece de experiencia en el sector IT puede verse con problemas.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, al recurrir a una empresa especialista en el campo el proceso de selecci\u00f3n ser\u00e1 mucho m\u00e1s detallado y exhaustivo<\/strong>. Realizando pruebas t\u00e9cnicas,entrevistas en profundidad y comprobando directamente si el perfil es v\u00e1lido para el puesto que desempe\u00f1ar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Perfecto para completar un departamento IT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La externalizaci\u00f3n de servicios permite desde contratar a un \u00fanico perfil hasta un equipo completo<\/strong>. Es la soluci\u00f3n ideal para departamentos cuyo talento esescaso o que necesite renovarse desde cero. De esta manera, no se tendr\u00e1n que abrir numerosos procesos de selecci\u00f3n, si no que se podr\u00e1n delegar todos ellos.<\/p>\n\n\n\n

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Las ventajas de recurrir a servicios de outsourcing IT<\/strong>
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<\/a>Reducir costes<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La flexibilidad financiera<\/strong> que aporta la subcontrataci\u00f3n es un activo real, facilitando el control al establecer costes fijos. No hay que soportar el peso de toda la infraestructura<\/strong> de contratar internamente talento o un equipo completo,lo que incrementar\u00eda los gastos de personal. Estos recursos los asume la empresa especializada.<\/p>\n\n\n\n

Delegaci\u00f3n total<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre los servicios que ofrecen los proveedores entra la gesti\u00f3n completa del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, aunque siempre que quiera el cliente puede contribuir. Deesta manera, la compa\u00f1\u00eda se liberar\u00e1 de los tr\u00e1mites y no tendr\u00e1 que invertir su tiempo en la b\u00fasqueda de talento.<\/p>\n\n\n\n

Potenciar el core business de la organizaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gracias a dicha delegaci\u00f3n y ahorro de tiempo, podr\u00e1n enfocar todos sus recursos en la actividad principal de la empresa<\/strong>. Dedic\u00e1ndose exclusivamente aella, lo que aumentar\u00e1 su rendimiento y la efectividad de sus proyectos.<\/p>\n\n\n\n

Disminuci\u00f3n del riesgo<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En lugar de tener que asumir el compromiso total que supone una contrataci\u00f3n, al recurrir a un partner este riesgo se comparte<\/strong>. La organizaci\u00f3n queda m\u00e1s protegida<\/strong> y traspasa parte del riesgo corporativo al proveedor de servicios deoutsourcing IT, quien ser\u00e1 su apoyo.<\/p>\n\n\n\n

Seguridad<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los perfiles contratados suelen contar con garant\u00edas y periodos de prueba<\/strong>, por lo que, si el empleado concreto no encaja, se puede reportar a la agencia, quien tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de facilitar talento nuevo sin costes a\u00f1adidos.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, todo el equipo incorporado firma acuerdos de confidencialidad<\/strong>, y con ello la actividad y proyectos de la empresa quedan totalmente protegidos.<\/p>\n\n\n\n

Agilidad<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al fin y al cabo, las agencias proveedoras de perfiles cuentan con una amplia base de datos previa<\/strong>. Por lo que la b\u00fasqueda es mucho m\u00e1s veloz y no parte de cero,saben lo que tienen que encontrar, lo que aporta una mayor capacidad de reacci\u00f3n y rapidez.<\/p>\n\n\n\n

Calidad<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalmente, debido a su especialidad en el sector, la capacidad de conseguir talento exclusivo y experto en el campo<\/strong> es mucho m\u00e1s sencilla. La calidad delos perfiles seleccionados suele ser mucho mayor, consiguiendo aumentar la productividad total de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Si bien es cierto que antes de embarcarse en este tipo de proyectos conviene analizar profundamente la compa\u00f1\u00eda para hallar sus necesidades, una vez se confirma su viabilidad, favorecer\u00e1 con creces a la compa\u00f1\u00eda impulsando su transformaci\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el proveedor de servicios de outsourcing IT <\/a>puede ser m\u00e1s que un partner, convirti\u00e9ndose en un apoyo 360\u00ba<\/strong>. Alguien que asesore en cada fase y que ayude a seleccionar a los perfiles tecnol\u00f3gicos m\u00e1s demandados en las<\/a> empresas <\/a>en la actualidad y m\u00e1s \u00f3ptimos.<\/p>\n\n\n\n

Enlaces:<\/p>\n\n\n\n

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Outsourcing tecnol\u00f3gico<\/a><\/blockquote>