{"id":73737,"date":"2022-11-14T11:57:43","date_gmt":"2022-11-14T10:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/openexpoeurope.com\/?p=73737"},"modified":"2022-11-28T15:58:48","modified_gmt":"2022-11-28T14:58:48","slug":"existe-un-impulso-de-talento-en-la-industria-del-futuro-basandose-en-la-analitica-del-dato-ia-ciberseguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/existe-un-impulso-de-talento-en-la-industria-del-futuro-basandose-en-la-analitica-del-dato-ia-ciberseguridad\/","title":{"rendered":"EXISTE UN IMPULSO DE TALENTO EN LA INDUSTRIA DEL FUTURO BASANDOSE EN LA ANALITICA DEL DATO – IA – CIBERSEGURIDAD<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Existe un impulso de talento en la industria del futuro bas\u00e1ndose en la anal\u00edtica del dato – IA – Ciberserguridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sector de la La industria est\u00e1 cambiando, es una realidad y por ende hay un cambio cultural, por otra parte muy necesario, as\u00ed como compa\u00f1\u00edas, directivos y trabajadores. Este cambio de paradigma, provoca que expertos de Asociaci\u00f3n espa\u00f1ola para la Aplicaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial en la Industria (IndesIA) o Escuela de Organizaci\u00f3n Industrial\u00a0 (EOI)<\/strong> se aventuren a decir que habr\u00e1 \u201cnuevos perfiles\u201d para que las compa\u00f1\u00edas puedan ser m\u00e1s competitivas.<\/p>\n\n\n\n

En este r\u00e1pido proceso de transformaci\u00f3n digital en sector de la Industria se destacan cuatro vectores clave <\/strong>en las empresas:<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, \u00abel cliente final ha cambiado<\/strong> a su vez tambi\u00e9n los modelos de negocio cambian igual de r\u00e1pido\u00bb; en segundo lugar, \u00abse han abaratado las tecnolog\u00edas, por lo que hay nuevas reglas sobre c\u00f3mo ganar dinero\u00bb<\/strong>; otro vector a tener en cuenta, es que \u00abla digitalizaci\u00f3n trae nuevos competidores<\/strong>\u00ab; por \u00faltimo, la \u00absostenibilidad<\/strong>\u00bb es una obligaci\u00f3n ya para cualquier compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la EOI \u00abpretende preparar a los l\u00edderes del cambio, que son los que tienen que anticiparse al nuevo entorno\u00bb. Adem\u00e1s de hacer frente a la falta de estos l\u00edderes, y asumir la responsabilidad de formarlos. Para el siguiente paso, el de la industria 5.0, estar\u00e1 m\u00e1s centrada en los est\u00e1ndares sociales, sostenibilidad y en la que el factor humano, que tienen que estar m\u00e1s presente que nunca.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, hay 3 tendencias que parecen irrenunciables,<\/strong> la anal\u00edtica de datos, la inteligencia artificial y la Ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la aportaci\u00f3n de D+I David Lozano, IoT Manager Southern Europe & Middle East de Vodafone, \u00abla industria actual dispone de una cantidad de datos que no representa ni el 5% de toda la cantidad de datos que podr\u00eda tener\u00bb. <\/strong>Este hecho, ha derivado que la IA analice la ingente cantidad de datos para ofrecer m\u00faltiples soluciones a las necesidades de los procesos industriales, abre todo un abanico de posibilidades para las empresas que quieren dar el salto.<\/p>\n\n\n\n

IndesIA , colectivo formado por Telef\u00f3nica, Repsol, Gestamp, Navantia, T\u00e9cnicas Reunidas, Microsoft, Ferrovial, Inditex y Airbus ha publicado recientemente un estudio en el que se destaca que en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os las empresas del sector industrial necesitar\u00e1n m\u00e1s de 90.000 profesionales cualificados<\/strong> en los \u00e1mbitos del an\u00e1lisis de datos y la inteligencia artificial para poder llevar a cabo sus proyectos y de esta forma impulsar la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, existe una preocupaci\u00f3n por la falta de formaci\u00f3n en estas disciplinas, ya que os ciclos formativos no ofrecen los avances y necesidades que tienen o tendr\u00e1n las compa\u00f1\u00edas del sector industrial.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa falta de personal cualificado supone un obst\u00e1culo para el crecimiento de las empresas, para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la competitividad de la industria espa\u00f1ola\u00bb,<\/strong> explica Valero Mar\u00edn, presidente de IndesIA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los perfiles son; ML Engineer, Data Architect, Data Engineer, IoT Specialist, Data Scientist, Data Visualization, Data Governance, Data Steward, Data Translator, Citizen Data Scientist, Industry 4.0. Specialist y Data Analyst, Threat Hunting.<\/p>\n\n\n\n

El talento puede provenir del reciclaje, no tiene porqu\u00e9 ser reci\u00e9n graduado<\/strong><\/em><\/h2>\n\n\n\n

Al reciclar las competencias digitales de los trabajadores que cuentan con m\u00e1s experiencia, permiten por un lado, talento que necesitan y por otro lado actualizan competencias de profesionales que ya cuentan con expertise. Por lo que cada compa\u00f1\u00eda, deber\u00e1 contar con un plan formativo interno, que potencie esta iniciativa. Contando con el apoyo de EOI.<\/p>\n\n\n\n

Desde Instituto Nacional de Seguridad (INCIBE) destacan la falta de talento en esta \u00e1rea y su preocupaci\u00f3n por la falta de competencias, les llevan a realizar un estudio en el que se destacan las principales conclusiones:<\/p>\n\n\n\n

Durante la elaboraci\u00f3n de este diagn\u00f3stico del talento de ciberseguridad en Espa\u00f1a se ha llegado a la conclusi\u00f3n de que el ecosistema de ciberseguridad refleja una gran experiencia y profesionalizaci\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s de un alto compromiso en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

El mayor reto se centra en identificar, atraer, desarrollar, y retener el talento en los diversos campos de la ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n