{"id":74007,"date":"2022-12-02T14:48:51","date_gmt":"2022-12-02T13:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/openexpoeurope.com\/?p=74007"},"modified":"2022-12-02T14:48:55","modified_gmt":"2022-12-02T13:48:55","slug":"la-importancia-del-proceso-de-seleccion-para-atraer-y-retener-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/la-importancia-del-proceso-de-seleccion-para-atraer-y-retener-talento\/","title":{"rendered":"LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE SELECCI\u00d3N PARA ATRAER Y RETENER TALENTO"},"content":{"rendered":"\n

La importancia del proceso de selecci\u00f3n para atraer y retener talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la actualidad la principal preocupaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, es la atracci\u00f3n de talento IT y una vez reclutado mantenerlo en la empresa. Estamos en un entorno convulso, tambi\u00e9n conocido como entorno BANI<\/strong> concepto generado a ra\u00edz de la pandemia, (B<\/strong> de\u00a0fr\u00e1gil<\/strong>, A<\/strong> de\u00a0ansiedad<\/strong>, N<\/strong> de\u00a0no lineal<\/strong>\u00a0e I<\/strong> de\u00a0incomprensible<\/strong>) y posterior conflicto b\u00e9lico (Rusia) hace necesario que nos adaptemos muy r\u00e1pido a las situaciones adversas y afrontemos nuevos modelos que se presentan el mundo empresarial, y por ende, un cambio en la modalidad y metodolog\u00eda de realizar los procesos de selecci\u00f3n y estilos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos recogidos en el FORO IT USER FORO INNOVACI\u00d3N Y TECNOLOG\u00cdA transformaci\u00f3n, las principales compa\u00f1\u00edas del IBEX-35 asumen que innovar es invertir, y que se ha producido una democratizaci\u00f3n de la innovaci\u00f3n, por la necesidad de transformar las empresas. Con ello, crean valor y generan oportunidades, que es la forma de asegurar el crecimiento sostenido. Este hecho, hace imprescindible que las compa\u00f1\u00edas precisen incorporar Talento a sus compa\u00f1\u00eda, como eje principal sumado a la tecnolog\u00eda para que se produzca la transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Encontrar talento tecnol\u00f3gico supone un reto y el handicap lo tienen principalmente las empresas que no se saben adaptar al cambio de paradigma y nuevos modelos de negocio. Seg\u00fan los datos de LinkedIn, los candidatos postulan por una oferta de empleo y no por otra, por factores como la flexibilidad<\/strong>, el trabajo remoto<\/strong>, porque el 87% optan por puestos con teletrabajo 100% o con gran movilidad<\/strong> en la compa\u00f1\u00eda; o la cultura <\/strong>de la compa\u00f1\u00eda, algo que ya no es solo una moda, sino que es una forma de trabajo que vino para quedarse. Todos estos componentes, sumados a que el l\u00edder que tenga f\u00e1cil acceso<\/strong>, escucha activa<\/strong>, que involucre<\/strong> a todos los miembros del equipo en los objetivos de la compa\u00f1\u00eda, transmita la m\u00e1xima informaci\u00f3n, hacer seguimiento <\/strong>a cada part\u00edcipe del equipo, motivarle, formarle<\/strong> y siendo ejemplo de c\u00f3mo, para qu\u00e9 y por qu\u00e9 hacerlo de un modo y no otro (no imperando con su poder y transmitir el miedo a la p\u00e9rdida del puesto de trabajo, falta de empat\u00eda ) son los que hacen atractiva una compa\u00f1\u00eda para los candidatos. Los candidatos buscan una empresa sea innovadora, \u00e1gil y adaptable.<\/p>\n\n\n\n

A d\u00eda de hoy, cobran notable importancia las habilidades o competencias \u201cblandas\u201d, solf Skills que desde el punto de vista de MF TALENT<\/strong> y podemos destacar los siguientes elementos b\u00e1sicos en este entorno BANI, contar con:<\/p>\n\n\n\n