{"id":75252,"date":"2023-04-20T14:31:00","date_gmt":"2023-04-20T12:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/openexpoeurope.com\/?p=75252"},"modified":"2023-05-01T17:08:15","modified_gmt":"2023-05-01T15:08:15","slug":"5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/","title":{"rendered":"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-73742\" width=\"163\" height=\"173\" srcset=\"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image.png 866w, https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-768x822.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 163px) 100vw, 163px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mercedes Fern\u00e1ndez<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el post de hoy, nuestra colaboradora Mercedes Fern\u00e1ndez de MF Talent responde a 5 preguntas claves sobre los retos y tendencias a los que se tendr\u00e1n que enfrentar las organizaciones en el paradigma del talento digital. <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 cambiando la TI y su gesti\u00f3n?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad la principal preocupaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, es la <strong>atracci\u00f3n de talento IT<\/strong> y una vez reclutado mantenerlo en la empresa. Estamos en un entorno convulso y posterior conflicto b\u00e9lico (Rusia) hace necesario que nos adaptemos muy r\u00e1pido a las situaciones adversas y afrontemos nuevos modelos que se presentan el mundo empresarial, y por ende, un cambio en la modalidad y metodolog\u00eda de realizar los procesos de selecci\u00f3n y estilos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan datos recogidos en el <a href=\"https:\/\/innovacion-tecnologia-2022-foroituser.it-events.es\/\">FORO IT USER FORO INNOVACI\u00d3N Y TECNOLOG\u00cdA <\/a>, las principales compa\u00f1\u00edas del IBEX-35 asumen que innovar es invertir, y que se ha producido una democratizaci\u00f3n de la innovaci\u00f3n, por la necesidad de transformar las empresas. Con ello, crean valor y generan oportunidades, que es la forma de asegurar el crecimiento sostenido. Este hecho, hace imprescindible que las compa\u00f1\u00edas precisen incorporar Talento a sus compa\u00f1\u00eda, como eje principal sumado a la tecnolog\u00eda para que se produzca la transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encontrar talento digital supone un reto y el h\u00e1ndicap lo tienen principalmente las empresas que no se saben adaptar al cambio de paradigma y nuevos modelos de negocio. Seg\u00fan los datos de LinkedIn, los candidatos postulan por una oferta de empleo y no por otra, por factores como&nbsp;<strong>la flexibilidad<\/strong>,&nbsp;<strong>el trabajo remoto<\/strong>, porque el 87% optan por puestos con teletrabajo 100% o con&nbsp;<strong>gran movilidad<\/strong>&nbsp;en la compa\u00f1\u00eda; o la&nbsp;<strong>cultura&nbsp;<\/strong>de la compa\u00f1\u00eda, algo que ya no es solo una moda, sino que es una forma de trabajo que vino para quedarse. Todos estos componentes, sumados a que el l\u00edder que tenga&nbsp;<strong>f\u00e1cil acceso<\/strong>,&nbsp;<strong>escucha activa<\/strong>, que&nbsp;<strong>involucre<\/strong>&nbsp;a todos los miembros del equipo en los objetivos de la compa\u00f1\u00eda, transmita la&nbsp;<strong>m\u00e1xima informaci\u00f3n, hacer seguimiento&nbsp;<\/strong>a cada part\u00edcipe del equipo,&nbsp;<strong>motivarle, formarle<\/strong>&nbsp;y siendo ejemplo de c\u00f3mo, para qu\u00e9 y por qu\u00e9 hacerlo de un modo y no otro (no imperando con su poder y transmitir el miedo a la p\u00e9rdida del puesto de trabajo, falta de empat\u00eda ) son los que hacen atractiva una compa\u00f1\u00eda para los candidatos. Los candidatos buscan una empresa sea innovadora, \u00e1gil y adaptable.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 factores tecnol\u00f3gicos y no tecnol\u00f3gicos est\u00e1n influyendo en su despliegue?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abLa falta de personal cualificado supone&nbsp;<strong>un obst\u00e1culo para el crecimiento de las empresas, para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la competitividad de la industria espa\u00f1ola\u00bb,<\/strong>&nbsp;<strong>explica Valero Mar\u00edn, presidente de IndesIA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los perfiles son: ML Engineer, Data Architect, Data Engineer, IoT Specialist, Data Scientist, Data Visualization, Data Governance, Data Steward, Data Translator, Citizen Data Scientist, Industry 4.0. Specialist y Data Analyst, Threat Hunting.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mayor reto se centra en identificar, atraer, desarrollar, y retener el talento en los diversos campos de la ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La cifra de profesionales que buscaban empleo en ciberseguridad en 2021 ascend\u00eda a&nbsp;<strong>39.072<\/strong>&nbsp;y la previsi\u00f3n es que se incrementen hasta los&nbsp;<strong>42.283<\/strong><strong>&nbsp;en 2024.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero de&nbsp;<strong>profesionales necesarios en ciberseguridad<\/strong>&nbsp;se elevaba a&nbsp;<strong>63.191 empleos<\/strong>, mientras que en <strong>2024 superar\u00e1 los&nbsp;<\/strong><strong>83.000<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El 48% de las empresas reciclan a profesionales de plantilla para cubrir las vacantes de ciberseguridad existentes. Sin embargo, \u00fanicamente 2 de cada 10 posiciones internas se cubren con talento interno de la organizaci\u00f3n, por la especificaci\u00f3n del perfil.<\/li>\n\n\n\n<li>Potenciar iniciativas para&nbsp;<strong>incrementar la presencia de mujeres<\/strong>&nbsp;en posiciones de ciberseguridad.&nbsp;<strong>Solo el 18%<\/strong>&nbsp;de las personas graduadas especializadas en esta materia son mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>La Diversidad cobra mayor sentido, por la obligaci\u00f3n legal de contar con un&nbsp;<strong>n\u00famero m\u00ednimo de personas trabajadoras discapacitadas o en riesgo de exclusi\u00f3n social<\/strong>&nbsp;en plantillas superiores a 50 empleados, hay que se\u00f1alar que&nbsp;<strong>s\u00f3lo el 20,9%<\/strong>&nbsp;de las empresas consultadas reconoce que la est\u00e1 cumpliendo.<\/li>\n\n\n\n<li>Otro caballo de batalla para las compa\u00f1\u00edas es frenar la rotaci\u00f3n en la plantillas de los Departamentos de Ciberseguridad. El actual desalineamiento entre la oferta y demanda del talento de ciberseguridad est\u00e1 motivando que el salario sea una variable clave que afecta a la rotaci\u00f3n del personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como conclusi\u00f3n, destacar que los Headhunters que formamos parte de<a href=\"https:\/\/www.mf-talent.com\/\">&nbsp;<strong>MF TALENT<\/strong><\/a>&nbsp;contamos con la m\u00e1xima informaci\u00f3n del entorno, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, as\u00ed como el conocimiento del cliente al que vamos a dar servicio, en base a valores, principios, cultura de la compa\u00f1\u00eda y realizarlo de manera constante, y para cada proceso de selecci\u00f3n en particular. Ello nos permitir\u00e1 ver todos los escenarios con mayor claridad, y ejecutar la b\u00fasqueda de los perfiles m\u00e1s adecuados para nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De igual manera, se requiere una hiperpersonalizaci\u00f3n con nuestros candidatos, que son nuestro valor, nuestro capital y que nos debemos a ellos. Son nuestro eje principal y por el que cobra sentido nuestro trabajo. Tenemos que conocer sus expectativas, motivaciones, deseos, aspiraciones, objetivos a corto y medio plazo, para encontrarles proyectos que m\u00e1s se ajuste a sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada proceso de selecci\u00f3n requiere&nbsp;<strong>dedicaci\u00f3n<\/strong>,&nbsp;<strong>tiempo y pasi\u00f3n<\/strong>, mucha&nbsp;<strong>pasi\u00f3n<\/strong>&nbsp;con por lo que haces,&nbsp;<strong>perseverancia<\/strong>,&nbsp;<strong>0<\/strong>&nbsp;tolerancia a la&nbsp;<strong>frustraci\u00f3n<\/strong>, en definitiva te tiene que gustar tu trabajo. Lo llevamos en el ADN.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera se van a comportar los presupuestos?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la <strong>Ciberseguridad<\/strong> habr\u00e1 una mayor sensibilizaci\u00f3n por parte de la directiva para poner foco y securizar sus entornos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el Gobierno se destinar\u00e1n un presupuesto de 4 millones, en los que la Ministra de Innovaci\u00f3n Diana Morant, pone foco. Dicha cantidad supone un crecimiento del 4% respecto al a\u00f1o pasado , es una apuesta opr I+D+I que supondr\u00e1 una palanca de crecimiento para el pa\u00eds en esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, <strong>se incrementa la oferta p\u00fablica de empleo en ciencia e innovaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed, como proponen un plan de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento cient\u00edfico e innovador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La consultora Gartner en un simposio celebrado Orlando prev\u00e9 un crecimiento en gasto de IT que ronda el 5.1%.El gasto mundial es de 4.600 millones de d\u00f3lares. Este gasto est\u00e1 asegurado, independientemente de las recesiones. Habr\u00e1 balanceo en unas \u00e1reas m\u00e1s que otras, y tener en cuenta la inflaci\u00f3n, ya que reduce el poder adquisitivo del consumidor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas utilizan la tecnolog\u00eda digital para reanudar los fujos de ingresos, con nuevos productos y servicios, poniendo la eficiencia en el punto de mira.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 retos nos traer\u00e1 la ciberseguridad?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ataques m\u00e1s destructivos impulsados por el Cibercrimen como Servicio, la IA y la automatizaci\u00f3n ser\u00e1n algunos de los temas que marcar\u00e1n el&nbsp;<\/strong>panorama de la ciberseguridad en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Teniendo en cuenta el balance de 2022,<\/strong>&nbsp;la seguridad inform\u00e1tica ser\u00e1 una de las principales preocupaciones entre empresas y usuarios, en el pr\u00f3ximo a\u00f1o 2023<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida que la ciberdelincuencia converge con los m\u00e9todos propios de las amenazas persistentes avanzadas, los&nbsp;ciberdelincuentes&nbsp;encuentran m\u00e1s formas de transformar en armas las nuevas tecnolog\u00edas a escala suficiente para generar una mayor disrupci\u00f3n y destrucci\u00f3n. Es por ello, que&nbsp;la ciberseguridad&nbsp;en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, deber\u00eda enfocarse en aspectos como la&nbsp;Inteligencia Artificial&nbsp;(IA),<a href=\"https:\/\/www.ciset.es\/publicaciones\/noticias\/813-ciberguerra-en-europa\">&nbsp;la ciberguerra&nbsp;<\/a>y la Web 3.0&nbsp;que comprende a criptomonedas,&nbsp;NFT, realidad virtual y Metaverso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es la IA unos de los temas que m\u00e1s preocupa a los expertos en cuanto a la seguridad inform\u00e1tica. La IA en cuanto a seguridad, va \u201cdesde desbloquear el tel\u00e9fono con la cara o elegir la siguiente pel\u00edcula o serie que vamos a ver\u201d, por eso es una de las aristas que m\u00e1s se debe atender, pues \u201chay algunos algoritmos que recopilan una gran cantidad de informaci\u00f3n de nosotros\u201dy por ello es de vital importancia tener control y seguridad sobre ella.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Riesgos a los que las empresas se enfrentar\u00e1n durante el 2023<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma general, los riesgos a los que las empresas se enfrentar\u00e1n el pr\u00f3ximo a\u00f1o, se pueden dividir en las siguientes cuatro categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento del malware<\/strong>: El ecosistema de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ciset.es\/glosario\/773-definicion-ransomware\"><strong>ransomware&nbsp;<\/strong><\/a>continuar\u00e1 evolucionando y los intentos de phishing contra cuentas de correo electr\u00f3nico comerciales y personales seguir\u00e1n siendo una amenaza cotidiana en 2023. Slack, Teams, OneDrive y Google Drive, son algunas de las fuentes de datos que la mayor\u00eda de los empleados de las organizaciones contin\u00faan utilizando, y que se convertir\u00e1n en una puerta f\u00e1cil para los cibercriminales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evoluci\u00f3n de los casos de Hacking<\/strong>:&nbsp;Los ataques impulsados por ideolog\u00edas pol\u00edticas o tendencias seguir\u00e1n en aumento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, tanto los impulsados por grupos respaldados por alg\u00fan Estado, como por grupos con agendas sociales<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gobiernos intensifican medidas para proteger a los ciudadanos<\/strong>:&nbsp;M\u00e1s gobiernos establecer\u00e1n grupos de trabajo interinstitucionales con el fin contrarrestar el ransomware y el ciberdelito. Se ver\u00e1 el aumento de leyes relacionadas a la violaci\u00f3n de datos, protegiendo la privacidad de los usuarios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consolidaci\u00f3n de la seguridad:<\/strong>&nbsp;Las empresas necesitar\u00e1n consolidar sus infraestructuras de TI y seguridad para mejorar sus defensas para mantenerse a la vanguardia de las amenazas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es por ello, que contar con&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ciset.es\/seguridad-informatica\/soluciones-de-seguridad-informatica\">una plataforma de ciberseguridad&nbsp;<\/a>integrada con las redes, los endpoints y la nube que permita una inteligencia de amenazas automatizada y procesable, junto con capacidades avanzadas de detecci\u00f3n y respuesta, basadas en el comportamiento, ser\u00e1 una de las bases para garantizar la protecci\u00f3n contra estos ataques<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Construir algunos de los siguientes supuestos de&nbsp;<strong>planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>&nbsp;en el marco de los planes de acci\u00f3n de seguridad para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, puede ser una ayuda y prevenci\u00f3n ante cualqueir ataque:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unificaci\u00f3n web<\/strong>: Para 2025, el 80% de las empresas adoptar\u00e1 una estrategia para unificar la web, los servicios en la nube y el acceso a aplicaciones privadas desde<a href=\"https:\/\/www.ciset.es\/seguridad-informatica\/netskope\">&nbsp;la plataforma SSE<\/a>&nbsp;de un solo proveedor. Esto brinda una eficiencia operativa y una eficacia de seguridad significativas, menos consolas para usar y menos ubicaciones donde los datos deben descifrarse, inspeccionarse y volverse a cifrar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Filosof\u00eda zerto trust<\/strong>: <strong>Zero Trust Network Access<\/strong> El objetivo&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ciset.es\/glosario\/829-zero-trust-network-access-ztna\">Zero Trust<\/a>, es proporcionar acceso seguro a aplicaciones privadas alojadas en la nube y centros de datos corporativos desde cualquier ubicaci\u00f3n y dispositivo remotos. Transforma el per\u00edmetro de seguridad en un borde din\u00e1mico, basado en pol\u00edticas y ofrecido como servicio cloud, para respaldar los requisitos de acceso de la transformaci\u00f3n digital. La mejor soluci\u00f3n para resolver sus problemas con las conexiones remotas basadas en protocolo&nbsp;<strong>VPN<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ciberataques vinculados con terceros:<\/strong>&nbsp;Los ciberataques relacionados con terceros van en aumento. Sin embargo, solo el 23% supervisan a terceros en tiempo real para detectar la exposici\u00f3n a la ciberseguridad. Las organizaciones comenzar\u00e1n a imponer el riesgo de seguridad cibern\u00e9tica como un factor determinante&nbsp;al realizar negocios con terceros, que van desde el simple monitoreo de un proveedor de tecnolog\u00eda cr\u00edtica hasta la diligencia debida compleja para fusiones y adquisiciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estar pendientes de las&nbsp;<strong>tendencias en ciberseguridad que se esperan para este 2023<\/strong>&nbsp;es una de las acciones a seguir para tomar las medidas de forma anticipada a los posibles eventos.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><strong>\u00bfSe agravar\u00e1 el problema del talento digital?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pandemia global de COVID-19 que hemos sufrido, sumado a la actual situaci\u00f3n de conflicto internacional, ha incrementado la demanda de perfiles de seguridad para paliar los ciberataques. Un estudio extra\u00eddo del an\u00e1lisis realizado por el CSIS concluye que existe escasez mundial de talento cualificado en ciberseguridad que agrava la, ya dif\u00edcil, tarea de proteger contra el volumen creciente de amenazas avanzadas y sofisticadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espa\u00f1a ha apostado decididamente por la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ittrends.es\/seguridad\/2022\/09\/retos-de-ciberseguridad-para-la-digitalizacion-industrial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ciberseguridad&nbsp;<\/a>para responder a las diferentes amenazas impl\u00edcitas en la era de la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica. En este sentido,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.itdigitalsecurity.es\/actualidad\/2022\/10\/incibe-sera-el-punto-de-contacto-del-centro-de-europeo-de-competencia-en-ciberseguridad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INCIBE&nbsp;<\/a>ha puesto en marcha un proceso de an\u00e1lisis y diagn\u00f3stico del talento en ciberseguridad en Espa\u00f1a, en l\u00ednea con su&nbsp;<strong>Plan Estrat\u00e9gico 2021-2025<\/strong>&nbsp;que sit\u00faa la promoci\u00f3n y detecci\u00f3n de talento en ciberseguridad como un objetivo estrat\u00e9gico e identifica la generaci\u00f3n de conocimiento sobre \u00e9sta. La seguridad est\u00e1 siendo una palanca esencial por varios factores:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Crecimiento exponencial de los datos&nbsp;<\/strong>en el universo digital para el que las organizaciones deben estar preparadas para su protecci\u00f3n. Se espera que el total de estos datos alcancen los 180 Zettabytes en 2025, lo que supone una tasa anual de crecimiento del 23% desde 2020. Para poner ese n\u00famero en perspectiva, podemos decir que la cantidad de datos creados en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os ser\u00e1 mayor que los creados en los \u00faltimos 30.<br><strong>Incremento de ciberamenazas&nbsp;<\/strong>de todo tipo, altamente sofisticadas, sigilosas y evasivas que requieren de mayor diversidad de defensa, y la raz\u00f3n por la cual las organizaciones buscan mejorar la seguridad de su infraestructura de red y recibir servicios avanzados de asesoramiento para protegerlas adecuadamente.<br><strong>El teletrabajo<\/strong>&nbsp;impulsado por la pandemia ha difuminado las fronteras de la ciberseguridad en las organizaciones, lo que requiere del uso de tecnolog\u00eda y soluciones que permitan securizar no solo los datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si analizamos la demanda, debemos fijarnos en los verticales de an\u00e1lisis:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presencia femenina en la ciberseguridad.&nbsp;<\/strong>Tradicionalmente existe una presencia baja de mujeres en carreras relacionadas con ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM). Se hace m\u00e1s visible cuando se considera una especializaci\u00f3n, como la ciberseguridad, a pesar de que el gap de estudiantes de carreras universitarias tecnol\u00f3gicas se est\u00e1 cerrando de manera significativa en los \u00faltimos a\u00f1os. De hecho, el porcentaje de mujeres que han elegido estudiar carreras tecnol\u00f3gicas ha aumentado en 5 puntos porcentuales en cinco a\u00f1os. La presencia es menor seg\u00fan el tipo de posici\u00f3n dentro del \u00e1mbito de la ciberseguridad. Seg\u00fan los resultados obtenidos, aquellos perfiles m\u00e1s t\u00e9cnicos a menudo tienen una menor presencia de mujeres si los comparamos con otros vinculados a la gesti\u00f3n y cumplimiento normativo (DPO, y otros perfiles donde la componente de ciberseguridad es importante \u2013 derecho, etc.-). De hecho, se observa una presencia muy minoritaria de mujeres en niveles de direcci\u00f3n de seguridad (CISO o responsables de seguridad).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diversidad.&nbsp;<\/strong>La diversidad en la industria de la ciberseguridad est\u00e1 presente de igual manera que ocurre en el resto de los sectores, aunque solo el 39% de la muestra consultada reconoce disponer de un plan de diversidad para apoyar a estos profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gesti\u00f3n y retenci\u00f3n de talento de ciberseguridad.&nbsp;<\/strong>La rotaci\u00f3n en este tipo de perfiles es elevada. El 52% de las empresas consultadas confirma que anualmente entre el&nbsp;<strong>10% y el 40% del personal de ciberseguridad deja la organizaci\u00f3<\/strong>n, lo que supone un duro rev\u00e9s para garantizar la continuidad de los equipos, hacerlos crecer y madurar en la organizaci\u00f3n. Una de las principales causas es la fase de la selecci\u00f3n, crucial para la adecuaci\u00f3n profesional-empresa. Los motivos de la&nbsp;<strong>alta rotaci\u00f3n&nbsp;<\/strong>son variados, destacando falta de encaje en la empresa, salario y la incompatibilidad de valores con la compa\u00f1\u00eda como as\u00ed la vuelta a la oficina y obligaci\u00f3n de presencialidad. Como plan de acci\u00f3n ante la fuga de talento, las empresas consideran clave disponer de pol\u00edticas claras de incentivos y desarrollo de carrera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong>autonom\u00eda&nbsp;<\/strong>y la&nbsp;<strong>flexibilidad&nbsp;<\/strong>son las principales razones que hacen una oferta atractiva, as\u00ed como la confianza por parte de la directiva. Pero no perdamos de vista que este crecimiento disparado de la demanda se ha producido en muy poco tiempo y el marco de generaci\u00f3n de talento tiene unos tiempos de respuesta diferentes a los de los picos de demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/author\/mercedesfernandez\/\">M\u00e1s art\u00edculos de Mercedes Fern\u00e1ndez<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el post de hoy, nuestra colaboradora Mercedes Fern\u00e1ndez de MF Talent responde a 5 preguntas claves sobre los retos y tendencias a los que se tendr\u00e1n que enfrentar las organizaciones en el paradigma del talento digital. En la actualidad la principal preocupaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, es la atracci\u00f3n de talento IT y una&#8230; <\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/\" class=\"gdlr-info-font excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":75259,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,1370,174,1098,175,1457,1033,293,183],"tags":[339,612,171,759,1467],"class_list":["post-75252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-ciberseguridad","category-empleo-blog","category-empresas","category-entrevistas-blog","category-futuro","category-inteligencia-artificial","category-startup","category-transformacion-digital","tag-empleo","tag-empresas","tag-innovacion","tag-profesionales-it","tag-talento-digital"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital - OpenExpo Europe 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el post de hoy, nuestra colaboradora Mercedes Fern\u00e1ndez responde a 5 preguntas claves sobre tendencias en talento digital.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital - OpenExpo Europe 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En el post de hoy, nuestra colaboradora Mercedes Fern\u00e1ndez responde a 5 preguntas claves sobre tendencias en talento digital.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OpenExpo Europe 2025\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OpenExpoEurope\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-20T12:31:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-01T15:08:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@openexpoeurope\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@openexpoeurope\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/person\/ea7e16d7f682a9f2e74cc4834e93ab65\"},\"headline\":\"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital\",\"datePublished\":\"2023-04-20T12:31:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-01T15:08:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/\"},\"wordCount\":2764,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"empleo\",\"Empresas\",\"innovaci\u00f3n\",\"Profesionales IT\",\"Talento Digital\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Ciberseguridad\",\"Empleo\",\"Empresas\",\"Entrevistas\",\"futuro\",\"Inteligencia Artificial\",\"Startup\",\"Transformaci\u00f3n digital\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/\",\"url\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/\",\"name\":\"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital - OpenExpo Europe 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-20T12:31:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-01T15:08:15+00:00\",\"description\":\"En el post de hoy, nuestra colaboradora Mercedes Fern\u00e1ndez responde a 5 preguntas claves sobre tendencias en talento digital.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/\",\"name\":\"OpenExpo Europe 2025\",\"description\":\"OpenExpo Europe 2025 - Innovaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n Digital y Open Source\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#organization\",\"name\":\"OpenExpo Europe\",\"url\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/csm_logo-open-expo-europe_01a0785240.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/csm_logo-open-expo-europe_01a0785240.png\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"OpenExpo Europe\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/OpenExpoEurope\/\",\"https:\/\/x.com\/openexpoeurope\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/person\/ea7e16d7f682a9f2e74cc4834e93ab65\",\"name\":\"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddbf7fe67c9e893e53848a0b4b488691d5f64b160c483214e3e4c826295f6201?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddbf7fe67c9e893e53848a0b4b488691d5f64b160c483214e3e4c826295f6201?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"caption\":\"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.mf-talent.com\"],\"url\":\"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/author\/mercedesfernandez\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital - OpenExpo Europe 2025","description":"En el post de hoy, nuestra colaboradora Mercedes Fern\u00e1ndez responde a 5 preguntas claves sobre tendencias en talento digital.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital - OpenExpo Europe 2025","og_description":"En el post de hoy, nuestra colaboradora Mercedes Fern\u00e1ndez responde a 5 preguntas claves sobre tendencias en talento digital.","og_url":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/","og_site_name":"OpenExpo Europe 2025","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OpenExpoEurope\/","article_published_time":"2023-04-20T12:31:00+00:00","article_modified_time":"2023-05-01T15:08:15+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@openexpoeurope","twitter_site":"@openexpoeurope","twitter_misc":{"Escrito por":"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/"},"author":{"name":"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/person\/ea7e16d7f682a9f2e74cc4834e93ab65"},"headline":"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital","datePublished":"2023-04-20T12:31:00+00:00","dateModified":"2023-05-01T15:08:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/"},"wordCount":2764,"publisher":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg","keywords":["empleo","Empresas","innovaci\u00f3n","Profesionales IT","Talento Digital"],"articleSection":["Blog","Ciberseguridad","Empleo","Empresas","Entrevistas","futuro","Inteligencia Artificial","Startup","Transformaci\u00f3n digital"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/","url":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/","name":"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital - OpenExpo Europe 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg","datePublished":"2023-04-20T12:31:00+00:00","dateModified":"2023-05-01T15:08:15+00:00","description":"En el post de hoy, nuestra colaboradora Mercedes Fern\u00e1ndez responde a 5 preguntas claves sobre tendencias en talento digital.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#primaryimage","url":"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/entrevista-tendencias-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/5-respuestas-claves-sobre-tendencias-en-talento-digital\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 respuestas claves sobre tendencias en talento digital"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#website","url":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/","name":"OpenExpo Europe 2025","description":"OpenExpo Europe 2025 - Innovaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n Digital y Open Source","publisher":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#organization","name":"OpenExpo Europe","url":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/csm_logo-open-expo-europe_01a0785240.png","contentUrl":"https:\/\/openexpoeurope.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/csm_logo-open-expo-europe_01a0785240.png","width":1024,"height":1024,"caption":"OpenExpo Europe"},"image":{"@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OpenExpoEurope\/","https:\/\/x.com\/openexpoeurope"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/person\/ea7e16d7f682a9f2e74cc4834e93ab65","name":"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddbf7fe67c9e893e53848a0b4b488691d5f64b160c483214e3e4c826295f6201?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddbf7fe67c9e893e53848a0b4b488691d5f64b160c483214e3e4c826295f6201?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","caption":"Mercedes Fern\u00e1ndez Ortiz"},"sameAs":["https:\/\/www.mf-talent.com"],"url":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/author\/mercedesfernandez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75252"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75252\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}