{"id":9054,"date":"2016-05-24T18:59:01","date_gmt":"2016-05-24T16:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/openexpoeurope.com\/?p=9054"},"modified":"2016-05-24T18:59:01","modified_gmt":"2016-05-24T16:59:01","slug":"posiciones-transversales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openexpoeurope.com\/es\/posiciones-transversales\/","title":{"rendered":"Posiciones transversales"},"content":{"rendered":"

Durante los \u00faltimos a\u00f1os vemos t\u00edtulos en las organizaciones tales como Devops, Full Stack\u00a0Developer, etc… y parece que est\u00e1n cada vez m\u00e1s de moda, pero algunos profesionales que se\u00a0encuentran ajenos a dichas \u00e1reas no saben lo que son y a qu\u00e9 responde dicha tendencia. La\u00a0digitalizaci\u00f3n en las empresas obliga a realizar cambios y adaptarse a las nuevas tendencias\u00a0que en ocasiones son nuevas tecnolog\u00edas y en otros casos la necesidad impuesta por el\u00a0mercado. Tambi\u00e9n o\u00edmos que la mayor\u00eda de los trabajos del futuro no existen en la actualidad,\u00a0pero en realidad esto lleva pasando muchos a\u00f1os m\u00e1s, sin embargo la aceleraci\u00f3n sufrida\u00a0desde la llegada de internet ha provocado m\u00e1s cambios.<\/p>\n

Las empresas afrontan el reto de la digitalizaci\u00f3n y esto significa tener que adaptarse a: nuevas\u00a0formas de comunicar, nuevos paradigmas, un marketing diferente, grandes vol\u00famenes de\u00a0datos, etc… y esto conlleva una amalgama de tecnolog\u00edas, metodolog\u00edas y estructuras que\u00a0antes no exist\u00edan. Aqu\u00ed aparecen las primeras preguntas \u00bfPor d\u00f3nde empezar?, \u00bfQui\u00e9nes sonestos nuevos profesionales?, \u00bfQu\u00e9 experiencia deben tener?, etc<\/p>\n

Los retos que proporcionan nuevos entornos o nuevas tecnolog\u00edas significa tener que invertir\u00a0en los profesionales de la organizaci\u00f3n para que entiendan de una forma general cual es el\u00a0nuevo paradigma y no cometer errores de bulto, ya que hablamos de aspectos tales como:\u00a0creatividad, flexibilidad, comunicaci\u00f3n, reputaci\u00f3n, etc\u2026 Todos los t\u00e9rminos mencionados\u00a0hacen que la organizaci\u00f3n tenga que cambiar y tener en cuenta estos aspectos para poder\u00a0acoger bien a nuevos profesionales o a los mismos pero con m\u00e1s funciones o con una\u00a0perspectiva distinta.<\/p>\n

Un ejemplo que utilizaremos es el de Devops que es un perfil que nace a principios de los 2000\u00a0en EEUU, pero que tarda en consolidarse debido a que respond\u00eda a un entorno muy espec\u00edfico\u00a0que era las dot.com y empezar\u00eda a tener presencia en Europa a partir del 2007-2008, quiz\u00e1s\u00a0antes, pero es cuando se empiezan a celebrar los primeros encuentros de Devops. Si lo\u00a0explicamos de manera simple, son profesionales que combinan la visi\u00f3n del negocio, con la del\u00a0desarrollo y las operaciones. En definitiva un Gur\u00fa de la tecnolog\u00eda que tiene una visi\u00f3n de las\u00a0infraestructuras diferente a las personas de sistemas.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 aparece? Simplemente para resolver gaps existentes entre unas \u00e1reas y otras y que\u00a0no se podr\u00eda resolver de otra forma que condensar el conocimiento en una persona para\u00a0dinamizar el \u00e1rea y alcanzar soluciones.<\/p>\n

Esto aplica a muchos otros perfiles, algunos ya existen, otros est\u00e1n por aparecer, pero todo\u00a0depende del tiempo y la complejidad de los negocios o de las tecnolog\u00edas. El hecho de ser raros\u00a0espec\u00edmenes hace que su valor en el mercado sea alto, porque es dif\u00edcil conjugar las\u00a0habilidades y conocimientos en una misma persona. Sin embargo, es claramente una ventana\u00a0de oportunidad; \u00bfdif\u00edcil de abrir?, quiz\u00e1s s\u00ed, pero existente.<\/p>\n

\"emiliobyn<\/a><\/em><\/span><\/h3>\n

<\/h3>\n

Art\u00edculo redactado por Emilio Gonz\u00e1lez, <\/em><\/span><\/h3>\n

Partner de Antal <\/a>y Team Manager de IT<\/em><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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