¿Tienes un plan para tu carrera profesional?

En el libro del premio Pulitzer Charles Duhigg “Más agudo, más rápido y mejor” se trata el concepto “cognitive tunneling”, o  “tunelización cognitiva”, que es el efecto que se produce cuando surge una crisis repentina que nos somete a un elevado estrés.

Lo que hacemos en estas situaciones es centrar nuestra atención en lo primero que tenemos frente nuestros ojos. El peligro radica en que, lo que veamos, no sea necesariamente el origen del problema. Cuando estamos en este túnel centramos nuestra atención en los estímulos más evidentes, siendo difícil redirigir nuestro foco hacia lo más importante.

Una vez introducido el concepto, la pregunta que me hago es ¿cuántas veces tomamos decisiones que afectan a nuestra carrera profesional dentro de los efectos de la “tunelización cognitiva”?

En la vorágine del día a día laboral nos cuesta proyectar y pensar en nuestro futuro, y sólo recuperamos la atención sobre nuestra carrera profesional cuando se produce un hecho traumático, como puede ser un despido inesperado.

Charles Duhigg ofrece como solución a este problema, trabajar con modelos mentales que ayuden a visualizar el futuro; y la mejor decisión de carrera es saber qué se quiere conseguir. Tener un “modelo mental” de cómo quieres que sea tu trayectoria profesional es fundamental para darte cuenta de si estás en el buen camino o te estás despistando.

El enfoque anterior requiere entender dos variables fundamentales que son, por un lado, el autoconocimiento que se tiene sobre las decisiones de carrera profesional que se han tomado y, por otro, las tendencias del futuro del mercado laboral. Tienes que conocerte bien y saber qué te gusta, qué sabes hacer bien y dónde quieres estar, pero sin olvidar que el mercado laboral cambia de forma tan rápida que salidas profesionales que hace 10 años comentábamos como seguras ahora han perdido relevancia.

Y es en el área de IT donde nos encontramos las mayores expectativas de cambio disruptivo para los próximos años. En un sector con un cambio tan radical y tantas innovaciones simultaneas, es difícil saber dónde focalizarse para no apostar por un área o tecnología que en los próximos años no se haya quedado obsoleta.

Contar con una consultora de reclutamiento y selección es fundamental para ayudarte a tener toda la información que necesitarás, en tiempo real, con el objetivo de poder tomar decisiones claras e informadas. Ésta es una de las razones  por las que Hays se asoció con la firma de asesoría Oxford Economics, para publicar un informe anual indicando cuáles serán las principales tendencias del mercado laboral en el futuro, ofreciendo así un servicio de asesoramiento óptimo a nuestros clientes y candidatos.

Artículo por Sergio Hinchado, Senior Manager en HAYS