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Jun

¿Por qué apostar por servicios de outsourcing IT?

Tras la pandemia, recurrir a la subcontratación es una práctica que cada vez está ganando más relevancia, principalmente a nivel tecnológico. Siendo la búsqueda de servicios de outsourcing IT la actividad más demandada del campo. Con cifras que indican que estas operaciones de consultoría e innovación tech ocupan el 56% del mercado global de outsourcing.

La externalización de servicios, se centra en aumentar la productividad de las empresas al transferir responsabilidades de determinadas tareas a un tercero oproveedor. Por lo que no es de extrañar, que, con la alta demanda de soluciones tecnológicas, las compañías busquen apoyo en fuentes externas para potenciar sus habilidades.

Cuándo es el momento de apostar por servicios de outsourcing IT

Esta práctica suele ser muy popular en empresas medianas y de gran tamaño. También en compañías que diversifican sus esfuerzos en varias áreas tecnológicas, pero no tienen la capacidad de hacerlo en todas ellas de forma óptima, como en análisis de datos, tendencias de desarrollo software o blockchain. U en organizaciones que directamente carecen de departamento de innovación.

Por ello, al no poder gestionarlo internamente, es conveniente buscar alternativas externas que ayuden a sacar el mejor rendimiento de su

digitalización. La subcontratación suele ser la opción perfecta para su correcto funcionamiento, encontrando diversas razones o situaciones para recurrir a ella.

Altos picos de trabajo

Cada año hay momentos en los que cualquier compañía puede tener más demanda o trabajo del que esperaba, sufriendo una sobrecarga en suscapacidades. En estos casos, se puede recurrir a la contratación de servicios de outsourcing IT que faciliten perfiles que sirvan de apoyo y encaucen los proyectos deseados.

Contratación temporal

Uno de los beneficios que ofrece la subcontratación es la posibilidad de contratar talento durante el tiempo que sea necesario, como semanas, meses o años.Por ejemplo, solicitando empleados durante un periodo determinado y con posibilidad de prorrogarlo en caso de que el proyecto se alargue.

Necesidad de conocimiento y experiencia para la selección

Contratar perfiles tan expertos y que utilicen tecnologías punteras no es una tarea fácil a realizar internamente. Cualquier departamento de recursos humanossi carece de experiencia en el sector IT puede verse con problemas.

Por este motivo, al recurrir a una empresa especialista en el campo el proceso de selección será mucho más detallado y exhaustivo. Realizando pruebas técnicas,entrevistas en profundidad y comprobando directamente si el perfil es válido para el puesto que desempeñará.

Perfecto para completar un departamento IT

La externalización de servicios permite desde contratar a un único perfil hasta un equipo completo. Es la solución ideal para departamentos cuyo talento esescaso o que necesite renovarse desde cero. De esta manera, no se tendrán que abrir numerosos procesos de selección, si no que se podrán delegar todos ellos.

Las ventajas de recurrir a servicios de outsourcing IT

Reducir costes

La flexibilidad financiera que aporta la subcontratación es un activo real, facilitando el control al establecer costes fijos. No hay que soportar el peso de toda la infraestructura de contratar internamente talento o un equipo completo,lo que incrementaría los gastos de personal. Estos recursos los asume la empresa especializada.

Delegación total

Entre los servicios que ofrecen los proveedores entra la gestión completa del proceso de selección, aunque siempre que quiera el cliente puede contribuir. Deesta manera, la compañía se liberará de los trámites y no tendrá que invertir su tiempo en la búsqueda de talento.

Potenciar el core business de la organización

Gracias a dicha delegación y ahorro de tiempo, podrán enfocar todos sus recursos en la actividad principal de la empresa. Dedicándose exclusivamente aella, lo que aumentará su rendimiento y la efectividad de sus proyectos.

Disminución del riesgo

En lugar de tener que asumir el compromiso total que supone una contratación, al recurrir a un partner este riesgo se comparte. La organización queda más protegida y traspasa parte del riesgo corporativo al proveedor de servicios deoutsourcing IT, quien será su apoyo.

Seguridad

Los perfiles contratados suelen contar con garantías y periodos de prueba, por lo que, si el empleado concreto no encaja, se puede reportar a la agencia, quien tendrá la obligación de facilitar talento nuevo sin costes añadidos.

Así mismo, todo el equipo incorporado firma acuerdos de confidencialidad, y con ello la actividad y proyectos de la empresa quedan totalmente protegidos.

Agilidad

Al fin y al cabo, las agencias proveedoras de perfiles cuentan con una amplia base de datos previa. Por lo que la búsqueda es mucho más veloz y no parte de cero,saben lo que tienen que encontrar, lo que aporta una mayor capacidad de reacción y rapidez.

Calidad

Finalmente, debido a su especialidad en el sector, la capacidad de conseguir talento exclusivo y experto en el campo es mucho más sencilla. La calidad delos perfiles seleccionados suele ser mucho mayor, consiguiendo aumentar la productividad total de la empresa.

Si bien es cierto que antes de embarcarse en este tipo de proyectos conviene analizar profundamente la compañía para hallar sus necesidades, una vez se confirma su viabilidad, favorecerá con creces a la compañía impulsando su transformación digital.

Además, el proveedor de servicios de outsourcing IT puede ser más que un partner, convirtiéndose en un apoyo 360º. Alguien que asesore en cada fase y que ayude a seleccionar a los perfiles tecnológicos más demandados en las empresas en la actualidad y más óptimos.

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