Posiciones transversales

Durante los últimos años vemos títulos en las organizaciones tales como Devops, Full Stack Developer, etc… y parece que están cada vez más de moda, pero algunos profesionales que se encuentran ajenos a dichas áreas no saben lo que son y a qué responde dicha tendencia. La digitalización en las empresas obliga a realizar cambios y adaptarse a las nuevas tendencias que en ocasiones son nuevas tecnologías y en otros casos la necesidad impuesta por el mercado. También oímos que la mayoría de los trabajos del futuro no existen en la actualidad, pero en realidad esto lleva pasando muchos años más, sin embargo la aceleración sufrida desde la llegada de internet ha provocado más cambios.

Las empresas afrontan el reto de la digitalización y esto significa tener que adaptarse a: nuevas formas de comunicar, nuevos paradigmas, un marketing diferente, grandes volúmenes de datos, etc… y esto conlleva una amalgama de tecnologías, metodologías y estructuras que antes no existían. Aquí aparecen las primeras preguntas ¿Por dónde empezar?, ¿Quiénes sonestos nuevos profesionales?, ¿Qué experiencia deben tener?, etc

Los retos que proporcionan nuevos entornos o nuevas tecnologías significa tener que invertir en los profesionales de la organización para que entiendan de una forma general cual es el nuevo paradigma y no cometer errores de bulto, ya que hablamos de aspectos tales como: creatividad, flexibilidad, comunicación, reputación, etc… Todos los términos mencionados hacen que la organización tenga que cambiar y tener en cuenta estos aspectos para poder acoger bien a nuevos profesionales o a los mismos pero con más funciones o con una perspectiva distinta.

Un ejemplo que utilizaremos es el de Devops que es un perfil que nace a principios de los 2000 en EEUU, pero que tarda en consolidarse debido a que respondía a un entorno muy específico que era las dot.com y empezaría a tener presencia en Europa a partir del 2007-2008, quizás antes, pero es cuando se empiezan a celebrar los primeros encuentros de Devops. Si lo explicamos de manera simple, son profesionales que combinan la visión del negocio, con la del desarrollo y las operaciones. En definitiva un Gurú de la tecnología que tiene una visión de las infraestructuras diferente a las personas de sistemas.

¿Por qué aparece? Simplemente para resolver gaps existentes entre unas áreas y otras y que no se podría resolver de otra forma que condensar el conocimiento en una persona para dinamizar el área y alcanzar soluciones.

Esto aplica a muchos otros perfiles, algunos ya existen, otros están por aparecer, pero todo depende del tiempo y la complejidad de los negocios o de las tecnologías. El hecho de ser raros especímenes hace que su valor en el mercado sea alto, porque es difícil conjugar las habilidades y conocimientos en una misma persona. Sin embargo, es claramente una ventana de oportunidad; ¿difícil de abrir?, quizás sí, pero existente.

Artículo redactado por Emilio González,

Partner de Antal y Team Manager de IT